Zorlu Holding, Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) ile iş birliği içinde 6. kez düzenlediği Akıllı Hayat Akademisi "Sürdürülebilirlik 101" eğitimini tamamladı. "Akıllı Hayat 2030" sürdürülebilirlik vizyonu doğrultusunda, sorumlu yatırım holdingi yaklaşımıyla hareket eden Zorlu Holding, çalışanlarının sürdürülebilirlik konusundaki farkındalıklarını artırmaya ve bilgi birikimlerini geliştirmeye odaklanıyor. Bu kapsamda düzenlenen eğitim programları ve projeleri, daha iyi bir gelecek ve yaşanabilir bir dünya için uzun vadeli hedeflerine ulaşmalarına katkı sağlıyor. Program, Zorlu Grubu çalışanlarının sürdürülebilirlik alanındaki yetkinliklerini artırmayı ve hem bireysel hem de kurumsal gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlıyor. Bu eğitim, şirketin sürdürülebilirlik odaklı stratejilerinin önemli bir parçası olarak değerlendiriliyor. Programın başarıyla devam etmesi, şirketin bu alandaki kararlılığını gösteriyor. Sürdürülebilirlik kültürünün tüm organizasyonda güçlenmesi için çalışanların bilgi birikimini artırmak stratejik bir öncelik olarak görülüyor.

Sürdürülebilirlik Eğitiminin Kapsamı

5 hafta süren "Sürdürülebilirlik 101" eğitimine bugüne kadar yaklaşık 1500 Zorlu Grubu çalışanı katıldı. Eğitim programı, sürdürülebilirliğin temel prensiplerini çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarıyla ele alıyor. "Sürdürülebilirliğin Temelleri", "İklim Krizi ve Adaleti", "Ekolojik Ekonomi", "Girişimcilik ve İnovasyon", "Kapitalizmi Yeniden Düşünmek-Entegre Yaklaşım ve ÇSY Yönetimi", "Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Döngüsel İş Modelleri", "Kurumsal Gönüllülük", "Kutuplaşmış Dünyada Kapsayıcılık ve Çeşitlilik", "Sistem Düşüncesi ve Adapte Olan Stratejiler", "Belirsizlik Çağında Organizasyonlar ve Sürdürülebilirlik", "Sürdürülebilirlik Liderliği", ve "Büyüme Paradigmasının Eleştirel Değerlendirilmesi" gibi çeşitli konuları kapsıyor. Bu kapsamlı program, katılımcılara sürdürülebilirlik alanında derinlemesine bilgi edinme fırsatı sunuyor. Eğitim, katılımcıların gelecekteki sürdürülebilirlik projelerine aktif katılımlarını desteklemeyi hedefliyor. Programın geniş kapsamı, şirketin sürdürülebilirliğe olan bağlılığını göstermektedir. Bu eğitim sayesinde, çalışanlar sürdürülebilirlik konusunda daha bilinçli ve yetkin hale geliyor.

Cem Köksal'ın Görüşleri

Zorlu Holding CEO'su Cem Köksal, sürdürülebilir iş modelleri geliştirerek, insan odaklı ekosistemler tasarlayarak ve radikal işbirlikleriyle etkilerini artırmayı hedeflediklerini belirtti. "Sorumlu yatırım holdingi" yaklaşımıyla çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim alanlarında yenilikçi çözümler üreterek paydaşları için kalıcı değer yaratmayı amaçladıklarını vurguladı. Köksal, insan kaynağının bu süreçteki en temel sürükleyici güç olduğunu belirterek, sürdürülebilirlik kültürünün güçlenmesi için çalışanların bilgi birikimini artırmanın stratejik bir öncelik olduğunu ifade etti. 6 yıldır başarıyla devam eden eğitimlerin kendileri için çok kıymetli olduğunu belirten Köksal, Akıllı Hayat Akademisi'nin bireysel farkındalığı artırmanın yanı sıra çalışanların sürdürülebilir iş modelleri geliştirmelerine, yenileşim odaklı düşünmelerine ve değişim liderleri olarak hareket etmelerine olanak tanıdığını söyledi. Şirketin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında çalışanların eğitiminin büyük rol oynadığına dikkat çekti. Köksal, bu eğitimlerin sadece Zorlu Grubu'na değil, tüm ekosisteme katkı sağladığını belirtti.

Sürdürülebilirlik İçin Birlikte Çalışma

"Sürdürülebilirlik 101" eğitim programı, küresel iklim krizi, çeşitlilik, kapsayıcılık ve sistem düşüncesi gibi kritik konularda bilgi edinmek ve çözüm üretmek için değerli bir zemin oluşturuyor. Eğitimde elde edilen kazanımların, sadece Zorlu Grubu'nun değil, tüm ekosistemin sürdürülebilirlik yolculuğuna önemli bir katkı sağladığı vurgulanıyor. Zorlu Holding'in bu girişimleri, şirketin sürdürülebilirliğe verdiği önemi ve bu konuda attığı somut adımları göstermektedir. Bu tür eğitim programlarıyla, şirketlerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmaları ve daha yeşil bir gelecek inşa etmelerine katkı sağlanıyor. Zorlu Holding'in bu yaklaşımı, diğer şirketler için de örnek teşkil edebilir.